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또한 근로자를위한 보험을 고려하는 것이 경제적이다.


우리 대부분은 일하는 동안 직업 보험에 가입합니다. 신참이든 간부이든 관계없이 사회 생활을하는 동안 가족과 보험에 가입하게됩니다. 


그러나 근로자 보험의 개념이 아니라 우리는 보통 가정의 상황만을 고려하여 보험에 가입합니다.


레벨별로 한 번 생각해 봐야 할 직업 보험은 무엇입니까? 그 전에는 자신이하고있는 일을 나눌 필요가 없습니다. 


예를 들어, 귀하가 국내 직원 인 경우 건강 보험과 사고 보험의 비율로 나누어 보험 가입시 건강 보험 측면에 약간의 비중을 둘 수 있습니다.



반대로, 주로 외향관에 종사하는 경우 건강 보험 및 사고 보험 비율을 같은 수준 또는 상황에 따라 6 : 4로 똑같이 지불 할 수 있습니다.


고용, 경력 및 직업에 대한 보험 정책을 고려하기 전에 나이, 건강, 경제적 힘 또는 가족 역사의 역사가 있는지 확인하는 것이 중요합니다.


이런 식으로 직업 차이로 인한 근로자 보험 선택의 고려도 직종에 따라 분류 할 수있다.


나는 새 직원이다.


신입 사원의 경우 종종 보험에 대해 알아보고 급료와 결혼에 더 많은 관심을 기울일 때입니다. 


따라서 우리는 보험료를 고려한 보험료에 대해 얼마나 많은 보수를 지불해야하는지 고려해야합니다. 



보험료는 부담이되지 않는 방식으로 이루어져야합니다. 평균적으로 약 10 %가 보험에 투자 될 수 있습니다.


일종의 보험으로서, 건강 보험과 암 보험이 우선권을 부여받을 수 있습니다. 


물론, 운전중인 자동차, 운전자 및 자동차 보험도 최우선 과제입니다. 중급 노동자이다.


우리는 저축률을 높일 수 있습니다. 왜냐하면 안정감을 찾는 것이기 때문입니다. 


결혼하면 연금 보험과 같은 장기적인 제품을 약 10만원에 구입할 수 있습니다. 


물론, 만약 당신이 전업 또는 정기 보험업 종사자라면, 결혼을한다면 질병 보험과 태아 보험을 고려해야합니다.



소득이 더 안정되고 일정 금액의 지출과 소득이 흐르는시기입니다. 


그러나 아직 생명 보험이나 건강 보험에 가입하지 않았다면, 자녀에게 투자하고 건강에 관심을 기울일 시간이기 때문에 적어도 이번에는 주선해야합니다. 


건강 보험에 가입 한 경우 실제 비용 보험이 적용되어야합니다.



나는 임원이다.


이제 퇴직 및 퇴직 보험을 고려해야 할 때입니다. 나는 그 시대의 보육만큼의 보살핌을 할 수는 있지만, 그것을 감당할 수 있다면 나 자신의 고령화를 스스로 설계하는 것이 더 쉬울 것입니다. 


이제는 보험 가입이 쉽지 않습니다. 보험료가 높기 때문에 건강 보험으로 보상받지 못하면 실버 보험에 가입하는 것이 현실적입니다. 


예상되는 연금액이 적다면 연금 보험이나 연금 상품을 고려할 수 있습니다.


퇴직 수당은 사용법에 따라 다르지만 보험 기획자와 협의하여 보험 비용을 고려할 수도 있습니다. 


이는 보험 상품의 경우 은행보다 높은 이자율을 적용하기 때문입니다.


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